深响原创 ・ 作者|鸿键

核 心 要 点

“究竟没干活，白拿钱也欠好。”

“总拿远大理想来绑架员工，让人很反感。”

“他们就是行使现在的形势做一些早就想干的事。”

“理性上以为公司不容易，感性的话，照样挺抵触的。”

你在的公司降薪了吗？

疫情之下，各行各业都很难，在谋划跌至冰点的日子里，员工人为是企业最大的牢固支出。要不要降薪节省，企业的差别做法里上演着世间百态。

老乡鸡董事长束从轩手撕员工联名信的视频广为流传：员工提出“疫情时代不拿人为”，而束从轩称卖房卖车也要让员工有饭吃；也有企业主选择“当坏人”，好比木屋烧烤全员自愿降薪，松鼠AI员工人为降至35％，延续5个月。

老乡鸡董事长束从轩手撕员工联名信

企业降薪，老板难处多，员工心情也很庞大。

对于“自愿”降薪一说，有人以为老板把少数员工的降薪请求截图发在朋友圈，实际上是道德绑架。也有人以为，所谓的“自愿”是老板下面的向导施压下层员工的效果，下层员工的声音没有被听到。

「深响」领会到，疫情之下公司降薪或调整待遇的例子不少，且各行各业都有。和这些公司的员工聊完发现，员工对于降薪的态度因公司详细状态而异。

有人明白公司难处，希望早点复工赚钱；有人反感老板画大饼，拿公司理想绑架员工；也有人以为，公司不外是借坡下驴，趁着疫情压缩成本。

能够看出，疫情之下，“难”字当头，但坦诚相同的公司依然更能够获得员工明白。

“究竟没干活，白拿钱也欠好。”

马锐 所在行业：外贸

我们公司的营业需要线下工厂的支持，疫情发生后，一样平常谋划得等工厂复工了才气恢复，损失应该蛮大的。

我的事情是电商运营，是公司转型线上的一部分，只要有电脑就能事情，这段时间我们部门的事情没有停，春节时代实在也在加班，不外就现在这情形，也没人期待拿加班费了。

看到新闻说有的企业员工联名写信给老板，自愿要求减薪，对此我保留意见。下层员工的人为就那么点，降薪完就得节衣缩食了，换你你愿意吗？

公司还没宣布歇工时代人为怎么发放的时刻，实在我们私底下都心照不宣，这段时间的人为应该是拿不到了。至于为什么都这么想，是由于公司平时就挺抠的，人为发的也比别人慢，人人对福利没什么奢望。

不外我和同事能明白公司要压缩成本，究竟都没干活，白拿钱也欠好。这段时间在家忙线上营业的同事也不计较那么多了，我们是小公司，主业靠线下，不像互联网公司有成熟的制度，在家办公也能打审核。对老板来说，你没到公司就即是没上班。

歇工时代人为停发的做法我没意见，但不能接受延续几个月都降薪。公司难题的时刻，我做了若干你给发若干就是了，但我该得的，公司应该给。

比起钱，现在最大的期盼是早点完全复工，得先事情才有钱拿啊。

“总拿远大理想来绑架员工

让人很反感”

林倩 所在行业：跨境电商

我们公司没有降薪，但也变着法子压缩人力成本，薪资结构改了，月薪改为日薪，只按出勤时间发人为，法定节假日不给钱，而且周六要强制上班了。

若是是特殊时期艰难一个月那就算了，老板明确说了，新制度是“从今往后都这么实行”，事情强度变大，发人为却越来越抠，人人一时都接受不了。

薪资待遇调整的通知一共发了三次，先是发内部邮件，要求员工收到后回复“赞成”，复工后签纸质赞成书，没人理睬。第二次是HR在钉钉里发的，要求人人在群里回复“赞成”，但依然没人理，老板很不喜悦，又发了一次，还一直强调不要急功近利，要延迟小我私家满足感，等公司生长壮大了就能收获回报。

虽然人人都不情愿，但老板把义务压给底下的向导，要求一层一层推下去，让各个向导去做员工事情，现在我知道的情形是大部分人都赞成了，有个同事一开始态度很强硬，说要去仲裁，但在几个向导给她打电话后，照样赞成了。

实在无论是中层向导照样组长都差别意这么干，但也无可奈何，自己先赞成，然后再去说服员工，说服的时刻会给一些朴陋的答应，说等复工了再去和老板争取一下，但这种话听听就算了。

我们不是只顾自己，每小我私家都知道形势欠好，企业谋划难，也愿意去明白公司的难处，况且公司也建立不久，但老板完全没有见告谋划的情形，只是一味地喊口号、打鸡血，强调要眼光久远，公司的理想很伟大，随着起劲干一定有回报。

总拿远大理想来绑架员工，让人很反感。除此以外，我也不相信老板画的大饼。平时公司就抠，福利是没有的，前阵子公司一个合伙人被踢出去了，股权被收回，这些事人人看在眼里，对老板的人品有嫌疑。公司若是生长得好，老板就会兑现答应吗，我看未必。

现在公司内部抵触和嫌疑的情绪挺浓的，人心不稳，有两个部门的Leader已经提去职了，我也准备走了。

“他们就是行使现在的形势

做一些早就想干的事”

赵茜 所在行业：投资

说实话，我没想到公司会降薪，我们是做投资的，在我的感受里，受影响对照严重的是制造业这种对照前线的行业，疫情是会影响到我们募资和一些投资流动，但应该不至于到降薪的水平。

降薪的事，公司就发了个很简单的通知，只说受疫情影响公司遇到了难题，2月份员工人为打7折，由于这段时间人人都是在家办公。

让我不满的是，公司在发通知前后都没有和员工做任何相同。我以为公司真的有难处的话，除非是那种公然后会造成不稳定的事，否则就应该和员工相同，员工也可以站在公司的层面去思量。但公司没有，也没说以后会怎么抵偿，就这么直接执行了。

在我看来，公司想借这次降薪消灭一些不忠诚的员工，行使现在的形势做一些早就想干的事。他们想裁员、想压缩人力成本很久了，之前就一直在提高人事管理要求，招聘也变得很苛刻，福利也在缩减。

我是之前就计划告退的了，主要是对公司的做法有些不满，身边的人由于这次也有表现出沮丧情绪，但公司伤筋动骨不至于，和公司利益捆绑的对照紧的人，应该照样会接着干下去的。

“理性上以为公司不容易

感性的话，照样挺抵触的”

孙涛 所在行业：旅游

旅游业有多惨，不用我多说了。

公司现在所有员工的薪水按排班出勤率算，每人每月最多出勤九天，算下来也许人为被打了四折，而且2月3号到10号的休假全在年假里扣除。

降薪我并不意外，向导之前先透了口风，我自己也去问HR了，但详细的人为核算方式是之后HR群发邮件时我才知道的，那时以为公司要倒了。

旅游业难啊，不让赚钱现在，之前做的票据也飞了，虽然有三个小团卡着最后限期出去了，然则估量公司是没钱了。现在天天口号叫得震天响，一天到晚打鸡血，我看差不多要倒了。

至于谋划恢复后，员工的损失有没有抵偿，公司啥也没说。我现在还在老家，生涯还能过，但回上海就不行了，就这么点人为，生涯成本都笼罩不了。

理性方面以为公司不容易，旅游业中小企业都很惨，感性的话，照样挺抵触的。

我不信任公司，原本他们差别意我在家办公，又要我干活又不想给我算出勤，厥后我提出告退，老板才赞成我2月在家办公。连在家办公都差别意，又强制要求回沪隔离，实在就是不想发员工人为，我对老板的人品打问号。

身边同事现在的态度是“骑驴找马”，我现在也很纠结，也想到外面找找机遇。

（为珍爱受访者隐私，文中马锐、林倩、赵茜、孙涛均为假名）

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